DES CARRIÈRES AU FÉMININ

Séverine Del Pino, directrice d’agence à Celles-sur-Belle (79)

Notre meilleure ennemie, c’est nous !
« J’ai connu ce dispositif par le biais d’une collègue qui avait suivi la formation et en était ressortie transformée ! Comme nous avions beaucoup de points communs, j’ai souhaité suivre son exemple, pour donner une nouvelle impulsion à mon évolution professionnelle.

La première session a démarré en novembre 2017 et entre temps, j’ai été promue directrice d’agence à Celles-sur-Belle (79). Nous sommes une petite dizaine, venues d’horizons différents, mais avec les mêmes stéréotypes en tête ! Nous pensons toutes ne pas avoir le bon diplôme, les bonnes compétences ou la capacité à évoluer. Nous manquons toutes de confiance en nous, avec une pointe de culpabilité en trame de fond. La formation m’apprend à désacraliser la pression de ma nouvelle prise de poste. J’ai également compris que l’on pouvait mener une carrière professionnelle sans faire une croix sur sa vie familiale. Jusqu’à présent, j’étais pétrie de culpabilité pour mes deux enfants de 11 et 7 ans. Je redoutais aussi que mon époux prenne ombrage de ma nouvelle fonction managériale. Et surtout, j’avais du mal à me vendre, par peur de ne pas avoir le bon phrasé ou la bonne gestuelle.
Lors du premier atelier, organisé avec des Directeurs de Groupe et des représentants RH, nous devions échanger sur un sujet en changeant d’interlocuteurs toutes les 3 minutes comme dans un job dating ! Ce marathon a été très bénéfique car il a pointé mes qualités et mes compétences mais aussi mes axes d’amélioration, notamment sur la confiance en soi. Plus globalement cette formation est très enrichissante sur le plan personnel et professionnel car elle favorise les échanges dans la bienveillance ; il y a une vraie émulation au sein du groupe. Au final, on se rend compte que notre meilleure ennemie… c’est nous ! »

3 questions à…

Sola Ismaïs, assistante de gestion PME & Economie Sociale, et Marie-Charlotte Raysse, directrice de l’agence de Parthenay (79), ont toutes deux suivi la Formation Ma Carrière & Moi. Plafond de verre, stéréotypes de genre, freins d’évolution… Elles reviennent sur leur propre expérience… sans langue de bois !

Pourquoi avoir décidé de suivre cette formation ?
Sola Ismaïs. Pour être tout à fait sincère, je ne savais pas que ce genre de dispositif existait au sein de la CEAPC ! J’ai démarré ma carrière en 2013 en Ile-de-France et j’avais émis un souhait de mobilité en 2015, pour rejoindre la région Aquitaine en tant que gestionnaire de clientèle (Talence). En 2016, j’aspirais à intégrer un poste de middle office au siège, mais je ne prenais pas le temps de définir clairement mes ambitions. Au quotidien, on est pris dans nos missions et nos taches, on maîtrise notre fonction parfaitement, et il est difficile de sortir de cette zone de confort pour passer à l’action !
M-Charlotte Raysse. Comme Sola, je ne connaissais pas cette formation, et c’est ma responsable hiérarchique qui a trouvé judicieux que j’y participe ! Cela faisait 2 ans et demi que j’étais Gestionnaire de Clientèle et je n’exprimais pas forcément mon envie d’évoluer. Maman de 2 enfants de 4 et 6 ans, je souhaitais avant tout préserver ma vie de famille. Pour moi, être maman n’était pas compatible avec un poste de manager. J’éprouvais beaucoup de frustration d’un côté et de culpabilité de l’autre…

Concrètement quels bénéfices vous a apporté cette formation ?
Sola Ismaïs. Cette formation a permis de dessiner mon projet professionnel, d’identifier avec précision les étapes à mettre en place et d’acter une échéance. Nous sommes tous pleins de bonnes résolutions mais nous manquons souvent de pro-activité pour passer à l’action. Grâce à cette formation, j’ai pu identifier mes facteurs de réussite et mes freins : j’ai appris à mieux me connaître et à déterminer mes qualités. J’ai aussi découvert de nouvelles techniques de communication positive, avec une meilleure gestion des émotions, une hiérarchisation des priorités… Les femmes, en général, se mettent beaucoup de freins quant à leur évolution professionnelle. Elles ne se sentent pas légitimes et estiment qu’elles doivent être compétentes à 1000 % dès leur prise de fonction.
M-Charlotte Raysse. Les 3 jours de formation ont enclenché chez moi une véritable révolution intérieure ! Le fait de rencontrer des femmes avec les mêmes problématiques rassure : on se sent moins seules ! Par ailleurs, on a pu parler avec sincérité et franchise de nos freins, de nos peurs. Suis-je légitime ? Vais-je arriver à concilier vie de famille et vie professionnelle ? Pourquoi moi ? Les freins que l’on se met sont souvent de fausses excuses.

Ce dispositif a-t-il déclenché chez vous de nouvelles envies d’évolution ?
Sola Ismaîs. J’ai tiré un grand enseignement de cette formation : il faut oser sans se mettre de freins inutiles ! Je suis sortie avec un vrai projet professionnel, et une vision à plus long terme de mon évolution. Récemment la Direction des Ressources Humaines m’a contactée pour un nouveau poste de Chargée d’affaires dans la promotion immobilière, pour la fin d’année ! Il y a 2 ans, je n’aurais jamais pu imaginer cette évolution… C’est 100 % gagnant !
M-Charlotte Raysse. Dès le premier jour de formation, j’ai eu un vrai déclic ! En effet, ma directrice m’incitait à candidater au parcours des DA et je ne me sentais pas capable de le faire. Et là, après un jour de formation, j’avais décidé de postuler ! En un jour, des verrous avaient sauté dans ma tête, j’osais enfin m’affirmer et prendre des risques. Je suis allée aux entretiens avec tout de même une certaine pression, mais en me disant simplement que je pouvais, moi aussi, accéder à une fonction de manager et être une maman épanouie. En début d’année, je suis devenue directrice adjointe à temps partiel, et maintenant directrice de l’agence de Parthenay à temps complet. Je vois mes enfants autant qu’avant, c’est juste une question d’organisation. Et comme je suis épanouie dans ma nouvelle fonction, mes enfants le ressentent ! Le bien-être au travail a une vraie répercussion sur le bien-être personnel !